岗位职责：
1.结合公司战略发展及业务开展需要，全面统筹规划人力资源战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，并负责监督实施；
2.建立/完善人力资源管理体系，制定人力资源管理制度并贯彻落实（涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、人事档案、员工激励及人才发展等模块建设）；
3.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、绩效管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
4.加强公司人力资源的预测与统筹工作，根据各项目的经营状况及市场情况，合理调整组织架构、人员结构与薪酬福利待遇；
5.根据公司部署，建立打造公司核心团队及业务团队核心骨干，推动核心人才梯队培养计划；
6.负责部门团队管理，开展各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备与梯队建设；
7.负责劳动风险管控和员工特情处置，推进公司企业文化建设；
8.实际工作地点为嘉兴，前期须落地温州总部熟悉工作流程。

岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理专业；
2.10年以上人力经验，其中至少5年以上人力管理经验，汽车零部件制造领域从业优先；
3.精通人力资源各模块，擅长组织管理、绩效管理、职业通道建设、内外部合规性管理等；
4.具备优秀的计划性及实施执行能力，具有较高的战略思维、文字组织及沟通协调应变能力；
5.熟悉国家/地区相关法律法规及政策。