岗位职责：
1、负责员工入转调离、人事档案、合同/协议等EC基础人事工作（含劳务外包基础人事工作对接）；
2、定期整理员工纸质、电子档案，及时归档、定期更新，做到员工档案完整、更新及时、资料准确；
3、主导老身份员工档案的查阅及维护内部关键人物的任职经历，确保已有档案的完整性和准确性；
4、定期出具基础人事数据，汇总关键用户的使用问题，确保发现问题后及时反馈并解决；
5、负责人力资源系统日常操作，做好组织、岗位、人员信息定期维护、更新、优化；
6、每月完成内部各类基础数据台账（入职、离职、异动、返聘等），为人力资源决策提供依据，根据日常数据需求，提供各类基础人事报表/人员数据信息，确保按需、按时准确提供；
7、负责公司综合工时和不定时工时申报，确保用工合规性；
8、负责年度工龄服务奖、季度退休员工表彰活动、外围员工关怀活动，提升外派员工的员工归属感及幸福感。
岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、40周岁以下，人力资源相关专业知识，2-3年中大型企业人事基础服务工作经验优先；
3、熟练的基本办公软件操作；
4、较强的沟通协调能力、抗压能力、逻辑思维清晰；有耐心、责任心；良好的敬业精神、职业道德操守。