工作内容：
1.培训计划制定：根据公司销售战略和团队需求，制定和实施销售培训计划。
2.培训内容开发：开发和更新销售培训材料，包括课程设计、PPT制作等。
3.培训实施：组织和主持销售培训课程，确保培训效果。
4.培训效果评估：对培训效果进行评估，收集反馈，不断优化培训内容和方式。
5.人员绩效提升计划制定并推进团队执行。
6.协助销售团队完成销售业绩，跨部门协作沟通。
岗位要求：
1. 学历背景：本科及以上学历，市场营销、教育学、心理学等相关专业优先。
2.工作经验：至少5年以上销售或培训相关工作经验。
3.技能要求： 具备良好的沟通和表达能力。
4.熟练掌握培训技巧和方法，具备较强的课程设计和开发能力。