人力资源1) 每月与各个部门确定用人计划，组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作；2) 负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;3) 组织健全公司劳动法律法规等有关管理制度的拟定、修改、补充，实施工作;4) 负责核定各部门岗位职责并定期更新。5）实施公司各项规章制度并监督协调各部门工作；6) 负责建立公司社会责任体系以及客户审核。考核及薪资1) 负责全体员工的薪资核算以及年度薪酬预算的实施。2）分析和设计薪资架构并负责沟通实施3）建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制员工发展1）培训需求调研及分析，组织实施培训项目2）深入基层检查培训落实情况，听取员工意见，不断改进培训3）实施员工激励、团队建设方案及推动企业文化建设行政公共工作1) 与当地政府相关部门保持紧密合作。2) 负责公司合理化建议箱，并进行有效的处理及反馈公司管理层，每年度至少一次以上的满意度调查，组织公司管理层对满意度调查结果研究及反馈。3) 公司班车管理。4) 公司餐饮管理5）负责和组织RBA审核和社会责任客户类审核。岗位要求：1、人力资源相关专业大专及以上学历，10年以上人力资源管理及行政管理工作经验；2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的开发与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整等具有丰富的实践经验；3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；5、有良好的英语听、说、写的能力，熟练使用office办公软件；6、忠诚、正直，工作细致、认真、有担当；7、具有良好的团队意识，有很强的服务意识；8、具有良好的品格与职业操守，出众的领导管理才能，且团队组织协调能力强。
