1、员工招聘：拟定年度招聘计划，开拓招聘渠道，搜索并收集简历，进行初步筛选、面试安排等，确保需求人员及时到岗；
2、员工培训：拟定年度培训计划，并进行组织、协调、监督，追踪培训效果；
3、员工关系管理：负责员工入职、离职、调岗等手续的办理，社保、公积金的缴纳，工伤申报，员工档案的管理等；
4、薪酬绩效管理：薪资结构设计、岗位说明书编写、个税申报等；
5、人事管理：负责员工信息的更新和维护，及日常人事的事务性工作等；
注：以上岗位职责中的工作内容，根据实际情况进行轮岗学习。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等管理类相关专业，熟悉人力资源六大模块的专业知识，英语四级及以上；
2、有助理人力资源管理师及以上职称或三级企业人力资源管理师及以上技能证书；有两年以上人力资源管理相关工作经验者优先。
