一、工作职责:
1、执行招聘计划，负责岗位需求分析、简历筛选、面试邀约及安排；
2、办理员工入职、转正、调岗、离职等手续；协助处理劳动纠纷，维护良好的员工关系。
3、协助组织员工培训，跟踪培训效果，管理培训档案；参与员工职业发展规划的落地执行。
3、核算员工考勤、工资及社保公积金；协助绩效考核流程的推进与数据整理。
4、协助优化人力资源制度、流程及操作手册；确保人力资源政策符合法律法规
二、任职要求
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系模块者优先。
3、熟悉《劳动法》《劳动合同法》及社保公积金政策；了解人力资源管理六大模块，至少精通1-2个模块。
4、熟练使用Office办公软件及HR系统（如钉钉、北森等）。