岗位职责：
1、培训：年度的培训计划，二级计划，新工培训，岗位技能培训、安全培训、管理能力培训等等，开发或者优化培训课程体系，整合内外部资源；跟进培训效果，提出改进方案；档案整理
2、绩效：协助制定或优化绩效考核制度，流程和工具，指导部门推行绩效考核方案，组织绩效考核结果分析，推动绩效方案在薪酬、晋升的应用；定期汇总数据，编辑报告。
3、部门交代的其他事项
岗位要求：
本科以上学历，不要求统招；3年及以上经验，熟悉制造业优先