岗位职责：
1、依企业和生产部门人力需求制定招聘计划，分析人才市场，与用人部门协作确定岗位要求。
2、拓展并维护招聘渠道，包括专业网站、劳务中介、院校合作等，评估渠道效果。
3、搜寻候选人，筛选简历，组织面试，评估候选人专业技能与综合素质。
4、主导招聘流程，沟通反馈候选人，优化流程提升效率与体验。
5、协助打造雇主品牌，宣传企业优势，组织相关活动。
6、建立并管理人才库，跟进候选人，挖掘推荐合适人选。
7、收集分析招聘数据，定期报告成果、问题与建议。
8、与各部门沟通，参与项目团队，提供人才支持。
任职资格：
1、教育背景：本科及以上，人力资源等相关专业优先。
2、工作经验：5 年以上招聘经验，至少 2 - 3 年制造业招聘主管经验。
3、专业技能：熟悉招聘流程与渠道，掌握测评工具，懂劳动法规与办公软件。
4、能力素质：沟通、团队管理、市场洞察、计划执行、学习创新、抗压应变能力强。
5、其他要求：职业道德好，有责任心与敬业精神，保密意识强。