岗位职责:
1、根据招聘需求建立岗位人才画像，按流程组织推进招聘面试工作，有效
完成公司各部门，各区域的招聘任务；
2、根据公司所属行业和招聘岗位职能特点，开拓并维护招聘渠道，评估招
聘效果，提升招聘效率；
3、与各部门、基地紧密配合做好人才面试、人才能力匹配及招聘流程优化
工作并能进行招聘辅导；
4、新员工入职培训组织实施，制定新入职员工培训考核标准，并评估员工
培训效果；
5、根据岗位职责，协助团队负责人制定员工试用期成长和考核计划；
6、关注员工动态，做好员工试用期跟踪及管理，阶段性述职及转正述职的
组织协调沟通，评估员工适岗性并及时做出调整计划；
7、员工关系：日常关怀、员工诉求处理及突发异常劳动关系处理
8、完成领导交办的其他事务。
任职要求：
1．大专以上学历，有互联网、BPO客服审核行业背景经验优秀；
2．具有三年以上招聘管理经验；
3．精通除招聘外的至少一个人力资源板块工作；
4．计划、组织、沟通、协调、说服能力、团队建设能力、人际交往能力较
强；
5．能承一定的压力，有良好的团队合作精神，责任心强，工作敬业，有很
强的开拓精神；
6．有较强的招聘执行能力。
福利待遇：
入职缴纳五险一金、工龄工资、带薪年假、员工体检、节日福利、生日福利、
丰富多彩的员工活动等。