岗位职责:
1.负责事业部招聘配置工作，配置组织需要的人力资源，实现人岗匹配；
2.负责员工入职、离职工作以及劳动合同的签订、续签、变更、终止及解除等手续；
3.根据薪酬制度，初拟人员薪酬标准并报批，并以此计算和发放薪酬;
4.根据事业部业务需求及组织目标，制定培训计划，组织开展培训项目，落实培训相关各项工作；
5.负责人力资源基础信息化维护工作（PS、招聘管理系统）；
6.协调统筹人力资源部综合事务，统筹对内外的各类人力规划专项分析、人力相关规划数据的统计分析，出具人力资源专项报告。
任职要求:
1.较强的沟通表达、客户服务导向、执行能力；
2.熟悉劳动法律法规并能应用；
3.情绪稳定、性格外向、人际关系良好、责任心强；
4.熟练进行office办公系统操作， 掌握常用公文写作技能；普通话标准，良好的语言逻辑能力；
5.能适应经常性出差。