岗位职责：
1、协助人力资源经理负责公司海外及国内中方员工的招聘工作，确保人才的及时引进和岗位的有效匹配。
2、组织入职培训，帮助新员工迅速了解公司文化、工作流程以及相关的制度规范。
3、负责公司员工劳动合同的签署、管理与更新，确保合同内容符合法律法规要求，降低法律风险。
4、管理公司员工的社会保险购买及相关事务，确保社保按时、足额缴纳，及时处理员工社保相关问题。
5、负责国内员工的工资核算、考勤管理与发放，确保工资发放的准确性与及时性。
6、负责国内公司日常的人力资源管理，包括员工档案的管理、绩效评估及人力资源相关政策的制定与落实。
7、处理公司行政事务，包括办公环境的管理、行政物资的采购与发放等。
8、协调公司外部合作及接待工作，处理来访客人、客户及其他相关人员的接待与日常外联事宜。
9、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、男女不限，28-40岁，本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理或相关专业优先。
2、至少8年以上人力资源管理相关工作经验，3年以上主管中层管理经验，具备一定的团队领导力。
3、熟悉国家和地方的劳动法规、社保政策及相关法律法规，能够有效处理劳动关系相关事务。
4、具备较强的招聘与人才引进能力，了解国内外不同市场的人力资源需求及招聘策略。
5、熟练使用人力资源管理软件及办公软件，具备一定的Excel数据分析能力。
6、具备较强的沟通协调能力和解决问题的能力，能够高效应对多任务工作压力。
7、具有良好的团队合作精神和服务意识，能够与各部门进行顺畅沟通。
8、具备英语沟通能力者优先，能够处理日常的跨境沟通与协调。