工作内容：
负责公司的招聘、培训、绩效、薪酬福利等方面的人力资源管理及执行工作，配合公司完成各项经营目标。
主要职责：
1.根据业务情况，制定人员编制、招聘计划，及时开展招聘工作，可独立完成初级和中层岗位的面试、甄选及录用手续；
2.负责公司绩效考评和绩效考核，协助公司制定合理的绩效考核指标和标准，并跟踪、监测和分析员工的绩效情况；
3.负责公司薪酬福利的管理，制定并执行公司的薪酬政策，协助公司合理设置薪资和福利项目；
4.制定公司的培训计划，协助公司开展各项培训活动，提高员工的业务能力和综合素质；
5.负责公司员工关系管理和档案维护，协助公司处理员工纠纷和劳动争议，维护员工的合法权益；
6.协助公司开展人力资源管理方面的其他工作，如员工异动、社会保障和员工培训等。
职位要求：
1.本科以上学历，人力资源管理或相关专业，具备5年以上人力资源管理工作经验，有带团队经历；
2.须具备医疗行业从业经历；
3.熟悉国家法律法规，具备较强的沟通协调能力和团队合作意识；
4.具有较强的数据分析和处理能力，熟练使用人力资源管理软件和办公软件；
5.具有较强的学习能力，具备行业动态敏锐度和判断力。

【请不要直接来面试，谢谢】