岗位职责：
1. 全面统筹企业人力资源战略规划，主导人力资源体系化建设（含组织发展、招聘、薪酬绩效、培训、员工关系等模块）；
2. 根据公司战略目标，优化组织架构及人才梯队，完善管理制度、流程及标准化体系；
3. 负责人力资源合规化管理，主导劳动合同、用工风险管控及劳动纠纷处理，熟练运用《公司法》《劳动合同法》等法律法规；
4. 推进企业文化建设，提升员工归属感与团队凝聚力；
5. 对接集团化管理需求（如有多子公司或分支机构），协调跨部门资源，推动战略落地；
6. 开拓并维护校企合作资源，搭建高效招聘渠道，保障关键岗位人才供给。

任职要求：
1. 教育背景：
- ***学历为全日制统招本科及以上，人力资源管理、法学、工商管理等相关专业；
- 持有国家人力资源管理师或相关职业资格证书者优先。

2. 经验要求：
- 30-45周岁，5年以上人力资源总监岗位经验，3年以上100-300人规模企业全盘管理经验；
- 具备电商、IT、科技、智能制造等行业背景者优先；
- 曾直接管理5人以上团队，并成功主导过人力资源体系从0到1建设。

3. 专业技能：
- 精通劳动法、合同法及地方性用工政策，能独立处理复杂劳动关系问题；
- 熟悉OKR/KPI等绩效管理工具，具备数据化人力资源管理能力；
- 具备集团化企业多组织架构管理经验者优先；
- 拥有高校、科研院所等优质招聘资源者优先。

岗位福利：
1、满足入伙条件可成为公司合伙人，享受每年利润分红；
2、月度PK奖金，季度奖金；
3、五险一金；
4、年终奖；
5、优秀者每年调薪机会；
6、带薪（年假5天、婚嫁3天、产假158天、陪产假7天）；
7、每年免费体检；
8、公司有一支优秀的团队，明确的晋升空间和成长空间；
9、每月都会有员工生日会，每个季度有团队聚餐；
10、每年外出旅游，公费培训等等；