【工作内容】
- 协助总经理进行客户公司（人力资源管理顾问工作）整体人力资源战略规划及实施，确保企业人力资源管理体系的有效运行。
- 参与制定和完善客户公司的人力资源政策和流程，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等六大模块。
- 根据客户公司发展战略，参与设计并推行三支柱模型（COE、SSC、BP），以提高人力资源管理效率和服务质量。
- 参与关键决策过程，为公司高层提供专业的人力资源管理建议。
- 监控人力资源管理活动的执行情况，定期汇报人力资源管理工作的成果和问题，并提出改进建议，参与客服公司人力资源管理工作的陪跑。
-EHR系统推广及应用。
- 建立和维护良好的员工关系，促进组织文化的建设与发展。
【任职要求】
- 拥有5年以上人力资源管理相关工作经验，具有人力资源经理及以上的工作背景。
- 具备专科或以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
- 对人力资源管理有深入的理解和丰富的实战经验，熟悉人力资源管理的六大模块。
- 熟悉并能有效应用人力资源三支柱模型，具备较强的系统性思维和创新意识。
- 具备出色的沟通协调能力和团队合作精神，能够独立处理复杂的人力资源管理问题。
- 能够适应快节奏的工作环境，具备较强的责任心和执行力，以支持公司高层的战略决策。