岗位职责：
1、负责制定人事行政管理相关制度和流程，并不断优化完善，对人事行政管理工作进行监督，保证按照公司相关管理制度和国家的法律法规执行，降低用工风险；
2、负责新员工的定期回访，包括新人入职工作的引导、心态的沟通、工作沟通等，对于离职员工需了解离职原因进行离职面谈，并记录面谈结果；
3、根据公司及国家保险管理规定，负责及时办理员工社会保险；
4、负责对人员信息库的维护和更新，保证数据更新的准确性和及时性；
5、根据公司薪酬管理体系和月度考勤报表编制工资表，按照薪资制度准确核算及时编制工资表；
6、负责公司人员的招聘、面试、录用等招聘工作；
7、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、工商管理相关专业；
2、3-5年工作经验，有一定的招聘经验；
3、沟通表达能力较强，执行力较强，稳定性、忠诚度较高；
4、取得二级人力资源管理证书，有制造或医药行业工作经验优先考虑；