岗位职责：
1公司人力资源规划
1.1根据公司战略规划及内外部环境因素编制公司人力资源规划，并根据公司人力资源规划组织编制招聘、培训、薪酬、绩效计划，并监控实施。
1.2建立有关人事、招聘、培训、绩效、工资等方面的信息系统，通过定期组织对信息系统的更新管理为公司相关人事决策提供信息支持。
1.3负责公司人才梯队的规划、建设、人才储备。
2人力资源管理
2.1组织制定招聘计划并根据计划组织开展招聘工作。
2.2组织制订公司员工的培训和职业发展计划，并根据计划安排对员工的培训。
2.3组织公司薪酬管理工作，组织编制公司重大薪酬福利方案。
2.4组织部门员工绩效管理体系的建设，确保绩效体系对员工绩效提升有支持作用。
2.5组织建立及维护员工人事管理体系，并负责劳动关系维护以及组织处理各项劳动纠纷。
2.6组织开展公司有关岗位及人员编制管理，为各项有关决策提供参考。
3.行政后勤管理
3.1负责公司行政后勤体系的建立，对体系运作进行监督检查，实施改进和优化，确保体系有效运作。
3.2改进和优化行政后勤和有关规章制度，确保行政与公共体系有效运作。
3.3负责公司行政采购管理，包括办公日常用品、对外馈赠赞助及公共费用。
3.4负责公司档案管理、后勤接待，资产管理、申购、验收、盘点、处置。
3.5负责公司车辆运营维护、员工食堂、宿舍、环境卫生等后勤工作的统筹策划和组织安排。
3.6负责制订公司安全消防应预案的拟定、实施并组织检查。
4文化建设
通过文化建设创建，凝聚积极性和创造性，活跃文化生活，创造良好的生活、工作环境和文化内涵。
5完成公司领导交办的其他任务。
岗位要求：
1.具备人力资源管理、行政管理专业能力，卓越绩效管理、创造性思维、熟悉公司法、合同法、劳动法、劳动合同法；
2.具备安全生产管理知识，善于外部资源的联络、维护；
3.具备公司管理体系的建立及运行监督检查能力；
4.具备公司流程制度的组建能力；
5.具有全局观念、战略性思维和很强的实施执行能力，有较强的组织协调和沟通管理能力，有现代化企业管理知识和创新能力，熟悉公司经营运作流程，文字写作和语言表达能力强。