岗位职责：
1、根据公司年度经营计划、现有组织编制及业务发展需求，协调统计各部门的招聘需求，拟订人力资源需求计划；
2、评估招聘费用预算；
3、根据人员需求计划，组织人员招聘；
4、协助各部门进行高管人员和高级专业技术人才的招聘；
5、优化招聘流程，降低招聘成本；
6、制定与招聘相关的统计报表，并定期统计相关数据；
7、拓展合适的招聘渠道，建立和维护长期的渠道合作伙伴关系；
8、定期在指定人才市场和网站上发布、更新招聘信息；
9、每年底对招聘渠道进行分析、评估，提出适合公司的招聘渠道策略；
10、通过合理的人才选择机制，建立人力资源储备池、更新人才储备库；
11、负责基层离职员工面谈，并分析离职原因和规律；
12、建立并维护员工意见与建议处理程序，形成公司内顺畅的沟通渠道；
任职要求：
1、性别不限、年龄不限
2、本科及以上学历、工商/企业管理、人力资源等相关专业
3、3年及以上制造业招聘经验、3年及以上带团队经验
4、具备沟通面试技巧