一、主要职责：
1、负责公司招聘工作的设计和执行，确保招聘过程的公正性和透明度；
2、 根据公司实际情况，制定和更新招聘政策和流程，并对招聘结果进行分析和改进；
3、撰写和提交公司招聘报告，维护公司形象和声誉。
4、做员工关系管理，提高员工满意度，做好劳动风险预防，负责处理员工纠纷和劳动争议，协助公司处理涉及劳动关系的突发事件；
二、职位要求：
1、3年以上招聘与员工关系处理经验，大专以上学历；
2、有较强的沟通协调能力和团队合作意识，具备一定的组织和管理能力；
3、 熟悉人力资源管理理论知识，了解劳动法律法规，具备一定的法律知识；
4、熟练掌握办公软件，具备一定的数据分析能力；
5、 具备较强的抗压能力和应变能力，能够适应工作中的挑战。