【工作内容】
- 负责公司的人力资源管理，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等，以确保人力资源的有效利用。
- 制定和执行行政管理政策和流程，包括办公环境管理、设备采购、资产管理等，以支持公司的日常运营。
- 协调跨部门沟通，解决员工问题，建立积极的工作氛围。
- 制定并实施公司的发展战略和业务计划，为公司的发展做出贡献。
- 监督和管理团队，提供指导和支持，确保团队成员的专业成长和发展。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关领域的学士学位；MBA或相关领域的硕士学位优先考虑。
- 具备5年以上的人力资源管理和行政管理经验，有在大中型企业工作的经历者优先。
- 出色的领导能力和团队管理能力，能够激励和指导团队达成目标。
- 强大的沟通和人际交往能力，能够处理复杂的人际关系和冲突。
- 熟悉国家劳动法规和政策，具备良好的职业道德和职业操守。
- 优秀的组织协调能力和解决问题的能力，能够在快节奏的环境中高效工作。
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