岗位职责：
1、 依据公司发展战略协助总经理制定与公司战略相适应的人力资源规划;
2、 组织制定公司年度人力资源需求计划，审核监督人力资源预算及预算实施情况，落实公司人事费用率优化目标;
3、 负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法;
4、 建立科学合理的劳动、资薪、福利制度，并不断完善，确保能够吸引人才、留住人才;
5、 组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;
6、 依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬;
7、 组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;
8、 负责人员能力分析法、岗位分析法、岗位说明书、岗位职责、KPI考核，对公司组织结构设计提出合理建议;
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。
2. 具有5年以上制造业行政人力资源管理经验
3. 具有良好的沟通、协调、组织和领导能力，能够有效地与各部门沟通协调，推动人力资源管理工作的顺利开展。
4. 具有较强的分析、判断和解决问题的能力，能够独立分析和解决人力资源管理方面的问题。
5. 具有良好的职业素养和团队合作精神，能够积极主动地与团队成员合作，共同完成公司人力资源管理工作。