岗位职责：
1、负责候选人邀约、甄选、面试、人员调配等工作；
2、负责公司招聘渠道的拓展及管理，利用公司现有渠道满足公司用人需求，熟练掌握招聘技巧；
3、办理员工入职、转正、调岗、离职等异动手续，员工劳动合同的签订、续签与管理；
4、建立员工档案，协调员工关系，组织员工活动及企业文化的落地；
5、完成人事经理交代的其他工作事项；
任职要求：
1、人事招聘工作经验，细心认真，踏实稳重，有责任心，逻辑条理清晰；
2、了解招聘模块及人力资源相关工作流程；熟悉国家劳动法规；
3、亲和能力组织能力强，有良好的的沟通及协调能力，熟练操作办公软件；