帮助企业建立、完善人力资源系统（搭建各部门组织体系薪酬福利、绩效考核，研发营销等），提升企业人力资源管理效率和管理规范化的人员。
工作职责：
1.调研、分析与诊断人力资源战略目标、中长期规划、年度计划、人力资源现状
2.核算与稽核人力资源成本，包括成本的预算、核算、决算与管控等，制作月度、季度、年度人力资源报表
3.分析企业人才需求，编制与实施岗位招聘计划，选择招聘渠道
4.进行招聘前的人才甄选，招聘时的笔试、面试，招聘后的录用入职与离职管理、任免迁调（晋升与降级）
5.客观分析各个岗位的工作投入和产出情况，设定合理的薪酬分配和福利制度
6.完善人力资源系统（搭建各部门组织体系薪酬福利、绩效考核，研发营销等），提升企业人力资源管理效率和管理规范化的人员。
要求：
1.大专及以上学历,人力资源相关专业或有管理咨询经验者优先；
2.有成功企业全体系搭建经验优先