1、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制定员工招聘计划；
2、负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求；
3、维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
4、完成直接上级交办的其他工作；
任职资格:
1、具有3年上以上人事招聘工作经验，熟悉招聘工作流程，有制造业工作经验者优先；
2、具有敏锐的观察力，能够很快的把握应聘者的能力特点及心理；
3、逻辑思维清晰，善于归纳和总结，有较强的组织、协调及沟通能力；
4、具备良好的服务意识和团队合作精神；
5、有制造业工作经验者优先。