岗位职责:1、协助人力资源总监,制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策,为重大人事决策提供建议和信息支持; 2、协助人力资源总监做好组织架构的设计,相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符,控制人力资源总量,降低人力资源成本,优化人员结构,提高人员整体素质; 3、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落实到处,并不断完善绩效管理体系;4、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续和绩效考核以及考勤工作的管理;5、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作; 6、健全与完善公司的人力资源管理制度并监督实施;7、与其它部门友好协作,完成上级领导交办的其他工作;任职要求;1、大专以上学历,人力资源管理8年以上工作经验,其中3年以上同等岗位管理经验;2、熟练掌握人力资源管理六大模块体系及工作流程,具备丰富的实务操作经验;3、熟识国家及地方劳动法律法规及政策规定,尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规;4、熟练运用word、excel、ppt等办公软件,熟悉OA、ERP等企业管理工具;