1、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制定员工招聘计划;2、负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试,利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求;3、维护、拓展招聘渠道,开展有效招聘,并根据各岗位实际情况建立相应的人才库;4、完成直接上级交办的其他工作;任职资格:1、具有3年上以上人事招聘工作经验,熟悉招聘工作流程,有制造业工作经验者优先;2、具有敏锐的观察力,能够很快的把握应聘者的能力特点及心理;3、逻辑思维清晰,善于归纳和总结,有较强的组织、协调及沟通能力;4、具备良好的服务意识和团队合作精神;5、有制造业工作经验者优先。