工作内容：
1、负责公司人力资源工作的规划，负责组织起草、修订和完善人力资源各个模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；
2、负责人力资源日常管理事宜，遵循人力资源6大模块内容要求，全面履行人力资源岗位职责；
3、负责制定和完善公司岗位编制，协调各部门有效的开发，满足公司经营管理需要；
4、深入了解和分析各业务部门的用人需求实施人员招聘计划，建立高时效人才库，实现公司人才梯队的搭建；入离职办理、人事档案管理保管、用工合同签订等日常工作；
5、做好各岗位的岗位说明书和工作规范，做好及时维护，保证岗位说明书与事实相符；
6、领导交办的其他事宜；
岗位要求：
1、5年以上人力资源工作经验，2年以上管理经验，熟悉人资6大模块；
2、具有人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策；熟悉劳动法与劳动合同法；
3、有一定的人际沟通、协调、组织能力，团队合作精神、责任心强。