岗位职责
1、负责公司招聘、培训、劳动合同签订、考勤、工资核算、员工档案等人力资源工作；
2、负责离职员工的离职手续办理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
3、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；
4、负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；
5、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；
6、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜，对经营住宿场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；
7、负责会务组织、文体活动、员工活动的策划和组织；
8、负责管理劳动合同、经营合同、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
9、协助上级做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
10、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、有1年以上行政人事工作经验；
2、熟练操作word、Excel、PPT等常用的办公软件；
3、具有良好的沟通交往技巧，具有亲和力；
4、有驾照者优先。