岗位职责
1、负责公司人力资源体系、行政体系建设，组织修订并完善公司人力资源管理制度、行政管理制度，贯彻并监督各项规章制度的执行，建立健全制度化、规范化、流程化、标准化的企业管控体系。
2、跟踪公司经营目标的达成情况，提供分析及改进意见，定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息和行政支持。
3、全面统筹规划公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。
4、指导和监督各部门实施人力资源管理政策、制度以及工作流程的优化改进。
5、负责行政规划、管理制度和流程的制定和完善，细化办公管理体系和流程，并监督执行。
6、组织和协调日常行政工作，包括但不限于办公设施和设备的管理、会议和活动的组织等。
7、负责公司资质管理、商标管理，公司员工职称评定等相关工作。
8、负责公司外部关系的维护，并协调内部各部门需求，良好沟通、有效率的完成管理工作。
9、领导交办的其他事情及时完成。

任职要求
1、年龄30岁-40岁，人力资源、管理或相关专业，本科以上学历，五年以上同岗位工作经验。
2、有沿海或外职工作经历的优先考虑。
3、具备较强的沟通能力、组织协调能力、管理能力和抗压性。
4、受过战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能全面指导各个职能模块的工作。
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
7、持C1以上执照，驾车熟练，接受住厂。

基本福利：
1、公司提供具有行业竞争力的薪酬待遇及晋升通道，只要你愿意付出，你的个人价值一定会得到展现；
2、免费提供住宿；
3、公司设有食堂，包吃；
4、工龄工资、全勤奖；
5、享受社会保险；
6、享受法定假日、带薪年假、婚假、产假、丧假、病假等；
7、节日礼金或礼品等；
8、公司不定期组织企业文化活动、员工聚餐等；
9、公司设有工会及党支部；
10、公司设有休闲室，篮球场、台球室等活动设施。