岗位职责：
1、制定和实施公司的人力资源战略规划，确保与公司整体业务目标相一致。
2、领导团队进行招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等多方面的工作，以提升组织效率和员工满意度。
3、分析行业趋势，预测未来人才需求，制定相应的人才发展计划。
4、优化和完善公司的人力资源政策和流程，确保其合法合规，并能有效支持公司的业务发展。
5、促进公司文化的建设，增强员工的归属感和凝聚力。
任职要求：
1、1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、劳动与社会保障等相关专业；
2、8年以上大型企业或集团化公司人力资源管理工作经验，有大型生产制造业工作经验者优先考虑；
3、在人力资源战略规划，组织变革、人力资源体系构建，企业文化建设和管理方面有较深造诣；
4、出色的领导力和团队管理能力，能够激励和指导团队成员达成目标。
5、具备很强的沟通协调能力和决策能力，能够在复杂多变的环境中有效解决问题。
6、优秀的战略思维和创新能力，能为公司的发展提供前瞻性的建议和策略。

薪资福利：
1、年收入15万左右，具体视个人综合能力面谈。
2、福利：五险、带薪年休假6天、过节费、春节带薪12天假、节日礼金、……