1. 完善、执行、监督公司管理制度；
2. 招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作；安排面试、复试、综合素质测试；
3. 绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退；
4.公司福利：办理社会保障福利；
5.人事关系：办理员工各种人事关系的转移；
6.组织培训：新人岗前培训；
7.与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况；
8.薪资核算；
9.完成领导交代的其他事情。


任职资格：
1.本科及以上学历；
2.三年以上人力资源管理工作经验，熟练使用常用办公软件及网络应用；
3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有深入认识；
4.很强的计划性和执行力；有亲和力；有团队协作能力；有责任心；
5.良好的组织协调能力、沟通能力、表达能力及解决问题的能力。