1、深入业务部门，了解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求。
2、熟悉事业部各校区及部门人员组织架构，清晰各岗素质模型，掌握人员动态，对所负责校区进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，协助校区搭建人才梯队。
3、掌握人效成本核算逻辑及方法，根据上一年业绩数据及成本进行新财年预算核算，掌握薪酬绩效制定逻辑，且协助业务完成薪酬绩效制定。
4、维护并实时更新各招聘平台开拓招聘渠道、招聘职位发布更新、简历筛选、电话邀约、确认上门、独立面试测评、跟盯入职到岗（完成招聘闭环所有工作）。做好过程数据监控总结，自觉主动完成招聘目标，有标必达。
5、熟知人力资源基础知识、劳动法和劳动合同法。能够独立处理员工关系。掌握公司员工手册、行政规章制度全部内容，做到员工有疑问时的及时答疑解惑。
6、执行完善各项制度，结合日常工作，负责人力资源各项制度在所负责校区落地执行。
7、配合完成公司培训及企业文化活动的组织建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长。
8、有效沟通。通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息在不同层级间的有效真实传递，加强对企业的认可。
9、牵头进行项目策划执行（校招、团建策划等）。

教育背景：本科及以上
经 验：3年及以上同岗位经验（有同行业同岗位工作经验优先）
性 别: 男女不限
年 龄：30岁及以下
其他质素：普通话标准，外貌端正，具备目标感、抗挫能力、学习能力，良好的沟通表达能力，踏实有上进心，有敬畏心，主动热情，英语优秀者优先。熟练操作电脑、使用office办公软件（Excel、WPS、X-mind系统操作）。