岗位职责：
1、根据公司战略规划，全面统筹人力资源工作，为公司总体战略与各项业务战略落地提供组织保障与人才保障；
2、全面梳理公司的组织管理体系，调整和优化现有组织架构、岗位设置及人员编制；
3、建立“横向协同、纵向支撑”的薪酬与绩效管理体系以牵引战略执行和战略协同，建立多层次、全覆盖的激励机制；
4、优化招聘与配置管理，负责人员录用、培训、调动、任免管理；
任职要求：
1、本科以上学历，有人力资源管理师证或持CMC；
2、有餐饮、药品、新媒体、快消品、化妆品等行业经验、新公司筹备经验优先；
3、具备较强的经营管理意识，有HRBP经验、管理咨询及医药行业经验优先；
4、熟练人力资源3P系统建设，对架构/岗位设计、薪酬绩效管理有深刻的认知；
5、知识结构全面，具备敏锐的洞察力、良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。