1、负责实施招聘计划，且对招聘效果进行分析，完成公司相关岗位笔试题库及人才储备库的定期维护；
2、 负责定期检讨并更新组织架构、职位描述，以及相关质量体系文件；
3、 负责落实公司各项培训计划并对培训效果进行分析、评估，收集、整理、编写培训教材、资料，建立和更新员工培训档案，以及相关质量体系文件；
4、 负责员工劳动合同签订和其它劳务协议的办理，以及相关录用、退工手续的办理，员工转正、离职及岗位异动的办理；
5、 负责员工档案的收集管理和员工信息的定期更新，完成员工名册的编制。

任职条件：
1、 本科以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理及相关专业，电脑操作熟练；
2、 六年以上相关工作经验，有较扎实的人力资源或行政管理理论知识，熟悉行政或人力资源业务流程， 持三级人力资源管理师资格或制药行业相关工作经验；
3、高度的责任心、较强的沟通协调能力、组织执行能力，较强的抗压能力、学习能力、应变能力和保密意识。