（一）人事工作
1.负责起草公司各项人事制度，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划(规划)。
2.实施人力资源年度工作计划，按月做出预算及工作计划。
3.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
4.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。
5.协助总监对员工薪酬体系的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控，合理控制人力成本。
6.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划并组织实施，对公司的培训工作进行监督和考核。
7.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，组织编制各岗位的岗位说明书。
8.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
9.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
10.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
11.建立、完善员工职业生涯管理体系。
12.公司领导安排的其他各类事务。
（二）行政工作
1.负责公司行政管理工作，其中包括拾遗补缺工作及突发事件的处理。
2.负责公司各项行政规章制度和奖惩制度的落实和监督执行。
3.行政会议组织、筹备，并对会议、文件决定的事项进行催办、查办和落实。
4.制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放；对公司固定资产等进行管理。
5.负责组织部门管理制度、标准建立、流程规范及实施工作。
6.办公区域的安全、整洁；
7.公司公务车辆管理的监控；
8.公司办公设备、设施安全、有效运行的管控。
9.公司领导安排的其他各类事务。