工作内容：
负责公司的人事行政管理和运营，包括招聘、培训、员工关系维护等方面的工作。
主要职责：
- 做好人力资源规划工作，根据公司的战略目标，制定人力资源的年度和月度规划。
-做好公司招聘工作的管理和执行，
- 负责公司培训项目的管理和执行，包括制定培训计划、培训讲师的挑选等；
- 负责公司员工关系维护和解决，包括员工档案管理、考勤管理等；
- 负责公司日常办公生活的管理和执行，包括公司氛围营造、员工福利等；
- 与其他部门进行沟通和协调，协助解决人力资源管理方面的问题，例如招聘、培训等；
- 完成公司领导交办的其他人事行政任务。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、行政管理等相关专业背景，5年以上大型集团的人事行政总监工作经验；
- 熟悉人力资源管理法规和操作流程，具备较强的沟通协调能力；
- 具备良好的抗压能力和解决问题的能力，能够处理复杂的人事问题；
- 具有敏锐的洞察力和分析能力，能够发现和解决问题；
- 具备良好的团队合作精神和领导意愿，能够与团队成员和公司领导良好合作；
- 有较强的自我管理和领导能力，能够独立完成工作任务。