1、根据公司战略规划，制定本部门工作计划并组织实施；

2、根据业务实际需求，制定部门相关规章制度流程并不断完善优化；

3、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，合理定岗定编，制定人员需求计划，并进行招聘与人员配置；

4、结合公司薪酬福利、绩效策略，搭建薪酬福利、绩效体系并结合公司发展状况不断优化；

5、结合业务发展需要，搭建培训体系，制定员工培训计划并组织实施；

6、负责搭建多渠道沟通机制，营造和谐、积极向上的企业文化氛围；

7、不定期开展员工访谈，及时了解员工思想动态及潜在存在的问题，进行系统解决；

8、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；

9、根据公司发展战略规划，制定人力资源年度预算，合理控制人力相关预算，降低费用成本；

10、规划部门组织架构，负责本部门团队建设，包括选拔、配备、培训、绩效评定工作；

11、负责部门内部权责分配，建立有效的管理体系并监督实施；

12、负责指导下属员工各阶段工作开展，并督促执行；

13、指导/协调本部门内部成员及跨部门间的工作关系；

14、完成领导交办的其他事宜。


任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等管理相关专业；

2、熟悉国家劳动法、劳动合同法相关法规；

3、熟悉人力资源六大模块，至少精通其中两个以上模块，对会务、活动策划组织流程有一定实操经验；

4、具有很强领导能力、抗压能力、判断与决策能力；

5、具备良好人际沟通能力、影响力、计划与执行能力；

6、行事踏实稳健，为人诚信谦和、正向积极，自我激励；

7、综合素质与能力评估优秀者，任职要求均可适当放宽。