岗位职责：
1.人力资源规划。根据中心战略目标，制定人力资源规划。
2.招聘与配置。搭建适合中心的招聘与人才管理体系，负责指导并参与中心人员的招聘工作，合理配置中心人力资源，优化人员结构。
3.薪酬及绩效管理。不断完善和优化薪酬及绩效体系，监督绩效实施流程，监督合理运用绩效结果，做好员工激励。
4.员工关系管理。做好团队建设，营造良好的工作文化氛围。
5.培训及能力提升。负责组织中心全体工作人员依据员工发展需要制定人才提升计划并负责相关培训，确保工会社工人才素质符合工会的用人标准。
任职要求：
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业，持有中级人力资源管理师及以上证书。
2.拥有3年及以上外企或著名民营大型企业、著名社会组织本岗位任职工作经验。
3.精通人力资源六大模块，并且能熟练运用；熟悉国家劳动法、社保、公积金等相关法律法规和政策；熟练掌握Excel等办公软件，能够进行数据处理和分析。
4.对用工风险控制极具敏锐度，善于处理劳动纠纷，化解劳动争议，协调劳动关系。
4.具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够与各部门有效沟通协作。
5.年龄22-40岁，***，***身高165cm以上，***身高175cm以上，持有驾驶证，熟练掌握驾驶技术。吃苦耐劳，能接受出差者优先考虑。
薪资待遇：
薪资范围为8000-10000元，提供五险一金福利，并实行周末双休制度及法定节假日休息。