1、协助起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责社保、档案管理、合同签定、员工考证、职称申报、考勤、薪酬、考核、员工入离职等人力资源日常管理事宜；
3、协助负责组织编写各部门职位说明书；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
7、协助制定公司人力资源整体战略规划；
8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作
9、公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科学历；
2、三年以上人力资源综合管理工作经验；
3、熟悉考勤、薪酬、绩效考核、员工关系、模块工作，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；