【工作内容】
- 管理员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等人力资源相关工作，提升组织效率和员工满意度。
- 组织开展员工沟通与文化建设活动，营造积极向上的工作氛围。
- 协调处理员工关系问题，包括但不限于解决劳动争议、调解员工纠纷等。
- 定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持，推动人力资源管理的持续改进。
【任职要求】
- 拥有本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
- 年龄在25至35岁之间，具备3年以上人力资源工作经验。
- 具备出色的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效管理跨部门项目。
- 能够独立解决问题，具有较强的分析判断能力及决策力。