HRBP
岗位职责：
1、根据公司生意发展和人员配置计划，协助制定年度人员编制，确保人力组织架构调整和人员配置的按时、有效完成；
2、对招聘配置、员工关系管理、人才发展等工作推动提出优化改进建议，制定改进计划并落实；
3、参与公司组织架构、职位体系、员工编制及岗位说明书等基础人力资源事项的管理；
4、完成上级交办的其他工作。

任职要求：
1、大专及以上学历，3年及以上服装/零售连锁行业相关工作经验；
2、擅长人员招聘及员工关系模块，懂得激励及培训员工；
3、沟通协调能力强，积极主动参与业务开展，亲和力强。

待遇说明：大小休、社会保险、餐贴、年假、福利旅游假、团队旅行、生日福利等。