1、根据公司发展战略及人力资源的战略规划，协助完成人力资源相关制度体系的搭建
2、根据各部门人员需求情况，拟定招聘计划，费用预算，协助部门制度实施方案
3、协助各部门分析 人员岗位情况，制度年度培训计划，汇总编制公司整体年度培训计划及实施方案，及时对培训效果进行评估
4、协助领导建立、健全完善公司的各项福利制度、组织安排年度市场薪酬调查，协助各部门负责人完成员工薪酬调整
5、协助各部门提取员工绩效数据，完善绩效沟通机制，提高工作效率，有效建立员工激励体系，不断改善员工激励方法
6、协助部门负责人建设、推广、宣传企业文化，负责企业培训文化气氛的建设与完善，定期组织员工活动
7、有效指导公司部门相关人员关于人力资源执行方面的各项工作