工作职责:
1、有人力资源服务类工作经验者优先（该岗位需有人力资源乙方公司、劳务派遣，劳务外包工作经验）
2、协助完善负责项目岗位编制，协调项目合理安排人员，根据实际需求展开招聘工作，降低公司人力成本；
3、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、负责办理项目人员入职手续，负责项目员工人事档案的管理；
5、协助人力行政中心与项目部配合制定的培训计划和培训大纲；对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
6、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作，每月薪酬核算；
7、负责项目员工福利、社会保险、各类年检的办理，配合部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
8、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
9、负责年度人力成本及各项数据统计统计汇总；
10、负责项目人才盘点、梯队建设，保证业务发展；
11、负责项目固定资产盘点等行政工作。

任职资格:
1、学历大专以上，人力资源、行政管理、工商管理专业优先；
2、45岁以下，接受出差；
3、拥有良好的沟通能力、执行力、团队合作精神，具备领导能力；
4、熟悉国家、地方政府劳动人事方面的法律法规、规章政策；
5、熟悉Microsoft Office等日常办公软件的操作。