岗位要求：
1、维护和协调公司内外关系。
2、有一定公文写作能力；熟悉人员招聘、劳动关系处理、合同和法务管理、社保管理经验。
3、良好沟通协调、管理和处理问题的能力，执行力强；能协助总经理对公司各项工作的管理及管理制度的制订、执行等。
4、成熟解决复杂问题的能力；有计划性和实施执行的能力；
5、激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
6、有驾照者优先，能熟练驾驶车辆。
岗位职责：
1、招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
2、随业务发展需要优化各部门职位说明书；
3、参与协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；