岗位职责：
1.负责酒店人力资源部的管理工作：人力资源战略规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、劳动关系的监督检查等。
2.制订酒店的人事、劳动关系、绩效考核、薪酬福利、培训、质检方面的管理制度，并监督各部门落实。
3.监督实施酒店各部门的人事管理、培训管理、绩效考核管理。
4.修订《员工手册》 、组织机构图、薪酬福利制度及工资体系。
5.根据市场制定科学的薪酬制度，合理控制人工成本。
6.根据酒店管理规定，对员工调配、转正、竞聘、降职资格进行审核。
7.收集、整理、分析、调研、储存、反馈、传递质检信息，并确保信息的真实性，切合实际地提出合理化建议和处理措施。
8.督办、审核酒店对外报送的本部门相关数据及报表。
9.抓好本部门员工的团结协作，并同时协调好与上级、各部门的工作关系。
10.完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职要求：
1.行政管理类、旅游酒店类及人力资源相关专业本科以上学历，
2.具备酒店经营管理及相关行业的知识，熟悉了解国家的劳动法规及其他法律法规等知识。
3.掌握常用办公软件(MS Word 、Excel PowerPoint 等)的使用，具备一定的外语水平；
4.五年以上大型企业人力资源管理经验。
5.具有人力资源管理师三级或以上、经济类或管理类职称。
6.五官端正，作风正派，在酒店人力资源管理方面有较强的业务员能力，有良好的沟通协调能力，具有较强的专业知识。

公司福利：六险一金、周末双休、年度体检、带薪年假、工作餐、各类奖金及补贴