岗位职责：
1、参与制订与完善公司相关的人力资源管理制度，并督导公司内部管理制度的贯彻实施；
2、根据公司业务发展规划，参与制订人力资源规划；
3、负责公司员工招聘工作，根据岗位人员需求制订招聘计划，组织实施人员招聘工作；
4、负责组织开展员工绩效考核的实施；
5、负责薪酬福利测算、核算及调整，编制员工薪资花名册；
6、负责员工劳动关系管理；
7、负责组织开展员工内部培训；
8、协助实施企业文化建设，组织开展各类员工活动；
9、负责员工人事信息管理与档案的维护。

任职要求：
1、大学本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业：
2、掌握现代人力资源管理理论，熟悉日常人事管理的业务流程；精通员工招聘与配置、绩效考核、员工关系管理版块实务，熟悉国家及地方有关人事劳动政策法规；
3、具有五年以上人力资源管理工作经验，三年以上人事主管工作经验者优先。
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；