岗位职责：
1、战略规划与政策制定：根据集团战略目标，制定并实施人力资源长期规划与年度计划，包括人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等策略。
2、组织结构与制度建设：设计和优化集团的组织架构，建立和完善人力资源管理制度、流程与标准，确保合法合规性，提升组织效能。
3、人才招募与配置：指导和监督招聘工作，确保关键岗位和高潜力人才的有效引进，优化人才结构，支持业务发展需求。
4、绩效与激励体系：设计和实施绩效管理体系，确保公正、透明的绩效评价。
5、员工关系与企业文化：建立和谐的员工关系，处理劳动关系问题，降低集团在人力资源方面的法律风险，维护良好的劳资环境；
6、推动企业文化建设，增强员工归属感和企业凝聚力。
7、数据分析与报告：运用人力资源信息系统，收集、分析人力资源数据，为决策提供数据支持，定期向高级管理层报告人力资源管理情况。
8、全面主持行政工作，包括但不限于行政规章制度的制定与实施、办公设施管理、后勤保障等。
制定行政办公费用预算，监督费用控制和使用。

任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、有其他相关服务产业企业单位5年以上工作经验，3年以上人力团队管理工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，熟知企业内部各个岗位，熟悉招聘流程（旅游）；
4、熟知企业人员的绩效考核制度，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、了解《劳动法》、当地社保政策、人力资源六大模块内容并灵活运用等；熟悉人力资源6大模块，且有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有职业素养，沟通能力，解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、有较强的抗压能力、适应能力、公关能力；注重形象，形象要求好；
9、有二级人力资源管理师或以上相关专业证件资质。

上班时间：09：00--12：00 13：00--18：00，周末双休，享有国家法定节假日
福利待遇：购买社保，餐饮补贴，生日福利，节日福利，年终奖金，团队聚餐，专业培训，通讯补贴，其他福利具体面议