岗位职责：
1、有旅游服务行业相关经验，具备新型人力资源管理思维，根据集团战略规划，构建高效实用的人力资源管理系统，通过人力资源管理技术和手段为企业赋能。
2、全面了解集团业务，盘点人才，根据集团实际情况拟定人力资源管理计划和方案。
3、根据集团发展情况，推动组织变革与创新、梳理人员岗位职责，建立科学有效的绩效考核方案与激励机制。
4、监管和统筹集团各板块人员配备和管理情况，为集团董事长经营管理出谋划策，提出切实有效的管理方案。
5、负责在公司内外收集有潜力和所需的人才信息并组织招聘工作，为公司匹配到合适的人才。
6、制定人力资源专业培训计划并协助各板块负责人实施、考核。
7、全面主持行政工作，包括但不限于行政规章制度的制定与实施、办公设施管理、后勤保障等。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历，有旅游服务行业工作经验者优先；
2、8年以上工作经验，3年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉国家相关律法，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践。
4、 具备优秀的沟通、协调能力，敢于打破现状，不断为企业***层提供战略性意见。

上班时间：09：00--12：00 13：00--18：00，周末双休，享有国家法定节假日
福利待遇：购买社保，餐饮补贴，生日福利，节日福利，年终奖金，团队聚餐，专业培训，通讯补贴，其他福利具体面议