工作内容：
负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、员工关系维护等方面的工作。
主要职责：
- 制定公司的人力资源策略，负责公司招聘工作，包括撰写招聘需求、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司培训项目，包括制定培训计划、培训材料和培训师管理等；
- 负责公司员工关系维护，包括员工沟通、问题解决、员工满意度调查等；
- 撰写并执行公司的绩效管理制度，包括绩效指标的制定和评估等；
- 撰写公司年度人力资源计划，负责公司员工福利计划，以及公司固定支出的预算和控制；
- 撰写公司岗位描述，明确公司内部晋升机制及人才发展政策；
- 负责公司员工考勤与加班管理规定，制定公司年度调岗及培训计划；
- 对公司关键绩效指标进行分析和优化并提出相应的调整建议；
- 根据公司战略需求，负责公司的招聘、培训、绩效等人力资源相关项目的日常运营和员工服务；
- 撰写并提交公司月度/季度人力资源报告，对人力资源项目进行分析和优化并提出相应的调整建议。
职位要求：
- 本科学历；
- 通过英语六级考试，具备良好的英语阅读、写作和翻译能力；
- 熟悉人力资源管理理论，具备较强的实践能力；
- 良好的沟通能力和团队合作意识，具备一定的项目管理经验；
- 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；