岗位职责
1、协助制定并实施年度人力资源计划，包括招聘、培训、绩效考核、员工关系等模块；
2、主导并优化招聘流程，提升招聘效率及候选人质量，满足公司人才需求；
3、负责设计并实施培训与发展计划，提高员工技能与职业素养；
4、协助推动企业文化建设及落地；
5、管理薪酬福利体系，协调处理劳动关系。

任职要求
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历，有HRBP或生产制造型企业背景优先；
2、至少4年以上人力资源管理经验，熟悉招聘、培训、绩效、薪酬等模块；
3、具备优秀的沟通协调能力和领导力，学习能力强；
4、 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的风险意识和合规管理能力；
5、具备较强的数据分析能力，能够基于数据驱动决策。

薪资福利：
1、试用期5000-6000元/月固定工资，具体视个人情况而定。
2、转正后：月固定工资+月绩效工资+年终奖+其它，年收入8万-10万左右。
3、福利：五险、免费旅游、过节费、春节带薪12天假、节日礼金、……
4、休息制：目前执行大小周（一单一双），以后考虑执行双休。