岗位职责：
1、协助总经理建立和完善人力资源发展的招聘、培训、绩效考核、薪酬、考勤等管理制度；
2、做好本部门人事工作计划并贯彻落实；
3、完善招聘体系，开拓招聘渠道，保证各部门需求人员的及时到位；
4、做好公司员工培训、绩效考核、薪酬福利、员工活动及关爱等工作开展；
5、协助总经理做好公司行政管理规章制度的编制并负责监督贯彻执行；
6、起草、发布各类行政办公管理制度通知及相关行政文件资料；
7、公司日常行政工作的监督与管理，公司办公环境检查、督办、改进；
8、负责商务接待工作：组织、安排重要客人来访接待、以及接待过程中的协调安排工作；
9、负责公司各项行政办公用品的采购管理工作以及固定资产的管理工作；
10、负责企业文化建设，策划与组织员工活动，营造良好的员工关系，增强公司员工凝聚力；
11、负责各分公司、各部门的协调与关系维护；
12、完成总经理布置的其他任务。

任职资格
1、人力资源、行政管理等专业***本科以上学历，有三年以上相关工作经验；
2、熟悉行政人事工作流程、注重细节、办事严谨、有责任心、具有良好的职业操守；
3、熟悉国家劳动管理、合同管理、薪酬制度、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、性格开朗、为人诚实、积极主动、工作有激情、执行力强、认可公司文化；
5、具备良好的学习、沟通和表达能力，有一定的抗压能力；
6、熟练使用相关办公软件，有较好的文案功底，有一定的活动策划经验；
7、身高160cm以上，熟悉并接触过公司商务接待活动。