岗位职责：
1、根据公司现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划；
2、制定招聘方案，选择最优招聘渠道与方法，组织招聘面试、人才测评及人才录用工作；
3、负责建立公司中高端职位的员工选拔、评价机制，构建相应的人员评价技术体系；
4、定期完成招聘分析报告和企业人员结构分析报告；
5、负责人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；
6、建立公司人才库，为公司战略发展做好人才储备。

任职要求：
1、本科及以上学历，经济管理、人力资源相关专业毕业。
2、三年以上人事经理经验，具备0-1团队建设经验，有快消品行业经验优先。
3、具备良好的招聘理论知识，有稳定的同业资源，有销售、快消品、餐饮等行业招聘经验优先。
4、有较强的洞察力、分析判断能力及沟通协调能力，熟练运用各种招聘工具及网站。
5、性格开朗，擅于沟通，工作积极主动，责任心强，良好的抗压能力。